企业文化,是企业在长久的实践中总结凝聚出来的价值观、信念、处事方式、思维模式等,它是企业独特性的重要表现,也是企业在实践中被证实了的有利于企业稳健发展的制度、思维模式、处事方式、行为准则。
企业文化不是拍着脑袋想出来的,是从实践中形成,并且被验证过行之有效,有助于企业发展的思想精髓,这些精髓在企业里变成为一种自觉的行为,体现在企业里每一个人的言行之中,融化在自已的产品与服务之中。也许你看不见、摸不着,但它却与每一个人如影相随,成为企业一切行为的决策依据。
企业使命:致力于全球的动物保健事业。
企业目标:创世界一流的制剂饲料添加剂品牌
企业精神:严谨、从容、细致、投入。
企业风格:务实、创新、精益求精。
一、不做买卖,做企业,做价值企业,努力做百年企业。
二、客户第一、员工第二、股东第三。
三、精益求精、不断升级、不断创新、不断完善、与时俱进。
企业的经营管理只有一个重心、一个出发点,那就是客户。
一、 为员工,我们打造可依赖的收入和发展平台,让员工与企业共同成长、共同受益、共创百年。
二、 真正站在员工的角度考虑他们的收入、发展与心情。
三、 不断增强员工对企业的归属感、对职业的自豪感、对工作的成就感和对生活的幸福感。
四、 要成就了不起的企业,先成就了不起的员工。
五、 上下级之间有情有义、相互尊重,分工不同但人格平等。
六、 做一个正直、热情、有韧劲的润博特人。
一、 用工匠精神提供精益求精的产品与服务。
二、 差不多就是差。
一、 学习模仿是最好的创新方法,不学习的创新99%都会失败。
二、 人和人的差异、企业与企业的差异,说到底就是学习力的差异。
三、 知识是最昂贵的资源,学会用知识投资自己,学会用知识来指导决策与行动。
一、 居安思危,居危思进,永远战战兢兢地思考企业长期生存的问题。
二、 大企业的姿态,小企业的心态,路漫漫其修远兮,吾将下下而求索。
一、 坚持精打细算,兴家必勤俭。
二、 当好部门或公司的一把手,要经常思考最重要的三件事是什么。
三、 管理者需要具备的五个力:学习力、思考力、洞察力、意志力、凝聚力。
四、 思考力是管理者的核心能力,思考即工作,你思考了吗?你深度思考了吗?
五、 管理的核心是激发人的潜能、调动人的积极性。
六、 管理不在于知,而在于行。
七、 管理就是:明确使命、承担责任、勇于实践。
八、 下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织。
九、 组织机构的设置要坚持扁平化、精简化、责权力明确统一的原则。
十、 上级对下级不只是指挥,更重要的协助;上级对下级不只是管理,更重要的是服务;上级对下级不只是权力,更重要的是责任。
十一、 管理者要不断创新激励机制,充分激发人的潜能,调动人的积极性。
十二、 制定制度、流程与标准的本质就是,将我们日常所说的、所做的正确部分固定下来。当我们再碰到同样的问题,就不必再行商量,按制度流程办就行了。
十三、 考核评价是开展各项工作的指挥棒。考什么得什么,有什么样的考核就会导致什么样的行为结果
十四、 榜样的力量是无穷的,我们用故事教育员工,用榜样激励员工。
十五、 发现不了问题本身就是最大的问题。
十六、 我们要本着重表扬、慎批评的原则,对表现突出的好人好事及时表扬、予以肯定,对存在的问题及时提出来。
十七、 工作计划就如同下棋一样,想的步骤越多,赢的概率就越大。同样,工作计划搞得越周全,思路越清晰,企业就越能良性运转。
十八、 要正确理解监督的意义,要习惯在监督下开展各项工作。
十九、 没有反思就没有纠正,没有纠正就没有进步。
一、 正直、善良、聪明、能干是优秀人才的四个特质,但如果没有前两项,后两害了你。
二、 伯乐机制、赛马机制、人尽其才、才尽其能。
三、 先内后外、凭绩效成果提拔人,敢于淘汰不合格的人。
四、 管理者必须推荐人才,并且对推荐的人才负责任,不推荐人才的管理者就不是合格的管理者。
五、 选人比培养人更重要,管理者要通过“观察”发现人才,通过“提名”推荐人才,通过“指导”提高人才。“观察”人才要从想不想干、能不能干、认不认同企业文化三个方面来衡量。
六、 实现多元化的股权结构的本质,就是将核心人才的个人利益与企业的利益捆绑在起,个人与企业同发展、共进退。
一、 深度思考+认真准备才能简单高效。
二、 总结规律;认真;快;不找借口。
三、 搞清事务本质,充分换位思考。
四、 儒家精神做人,道家智慧做事。
五、 沟通、沟通、再沟通,热情沟通、有效沟通。
六、 成为高效能人士必须经常“自问自答”问对问题才能正确决策。
七、 不要只完成上级安排的事,要主动做好应该做的事。
八、 承担责任=解决问题。
九、 允许有失误,但不允许无所作为。
十、 想到不等于做到,说到不等于做到,做到不等于做到位,做到位不等于做到极致。
十一、 遇事找自身原因,不推卸、不抱怨,责任到我,不可再推。
十二、 要善于发现别人的优点,养成真诚赞美别人的好习惯。
十三、 建立相互信任的关系很重要,因为信任所以简单,因为信任所以我们相互依赖。
十四、 做一下并不难,难的是付诸行动,并且坚持到底。
十五、 首先要思考我们该做什么事,再思考如何做到更好。
十六、 工欲善其事,必先利其器。